De uitdagingen van de Europese Unie op het gebied van thema's als duurzaamheid, veiligheid en gezondheid vragen om aanpakkers die vooruit durven denken. Daarom opent het Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO) begin 2026 een selectieprocedure (niveau AD5) voor jonge professionals met interesse in een vaste baan bij de EU. Wil jij werken aan een toekomstbestendig Europa en heb je minimaal een bachelor op hbo- of wo-niveau? Meld je aan voor ons Talent Netwerk en wij houden je op de hoogte!
Over de selectieprocedure
Na je aanmelding voor de selectieprocedure maak je redeneertesten, een EU-kennistest, een test gericht op digitale vaardigheden en een schrijfopdracht. Dit doe je online, met toezicht op afstand. De kandidaten met de beste resultaten komen op de zogenaamde laureatenlijst en krijgen toegang tot passende vacatures bij instellingen als de Europese Commissie, het Europees Parlement en de Raad van de Europese Unie. Denk hierbij aan functies als beleidsmedewerker, programmamanager, adviseur etcetera. Na een succesvol sollicitatiegesprek stroom je in op een baan met een vast contract.
Wil je je in aanloop naar het AD5 concours alvast voorbereiden? Op onze pagina met tips voor solliciteren bij de EU vind je een overzicht met handige tips voor jouw sollicitatie.
Hoe ons Talent Netwerk je helpt
Om een interessante functie te vinden bij de Europese instellingen, is het belangrijk dat je je op tijd en goed voorbereidt op het selectie- en sollicitatietraject. Via het Talent Netwerk houden we je op de hoogte en helpen we je hierbij. Of jij je nu voor het eerst oriënteert of al bij/met de EU werkt.
WerkenbijdeEU geeft informatie, advies en persoonlijke ondersteuning, zoals:
- Terugkijkoptie naar de online meeting en voorlichting ‘Op weg naar een vaste baan bij de EU’.
- Online oefenmateriaal voor alle selectietesten.
- Dit overzicht met nuttige links en literatuur die goed van pas komen tijdens de voorbereiding op het concours.
Dit doen wij zonder hiervoor kosten te berekenen. De enige voorwaarde is dat je de Nederlandse nationaliteit hebt.
Mocht je besluiten niet verder te willen gaan in het selectietraject, dan is dat geen probleem. Je kunt je ieder moment afmelden voor het Talent Netwerk.
Bekijk de online meeting en voorlichting ‘Op weg naar een vaste baan bij de EU’
Deze online meeting en voorlichting geeft je inzicht in de selectieprocedure. Marije, Twan, Daphne en Gijs, Nederlandse professionals bij de EU, vertellen over hun ervaringen bij de EU, de carrièremogelijkheden die de EU biedt en waarom ook jij een Europese loopbaan zou moeten overwegen. We leggen je uit hoe de selectieprocedure werkt. En wat WerkenbijdeEU voor jou kan betekenen in voorbereiding op, tijdens en na het doorlopen van de selectieprocedure.
Marije Kusters, beleidsmedewerker interne veiligheid
Eigenlijk had Marije nooit gedacht dat ze in de misdaadbestrijding terecht zou komen. Maar na de selectieprocedure kwam de baan als beleidsmedewerker op interne veiligheid op haar pad: "Bij georganiseerde criminaliteit die de staatsveiligheid bedreigt, komt Europa om de hoek kijken. We kunnen binnen de EU eenvoudig de grens over, maar we moeten er wel voor zorgen dat criminelen daar geen misbruik van maken." Lees verder over Marije's ervaringen als beleidsmedewerker interne veiligheid.
Twan van Erp, beleidsassistent directeur Clean Planet
Nadat Twan de selectieprocedure met hulp van WerkenbijdeEU succesvol had doorlopen, zocht hij heel bewust een functie die aansloot bij die groene thema’s. “Ik wilde graag impact maken en op grote onderwerpen werken”, vertelt Twan. Lees verder over Twans ervaringen bij de directie Clean Planet.
Charlotte Renckens, plaatsvervangend afdelingshoofd Europese Commissie
Toen we Charlotte in 2019 interviewden, was ze net een half jaar bezig met haar eerste baan bij de Europese Commissie. Na een succesvol doorlopen selectietraject was ze als beleidsmedewerker aangenomen bij het directoraat-generaal (DG) Binnenlandse Zaken en Migratie. Inmiddels heeft ze de overstap gemaakt naar het nieuwe DG Autoriteit voor paraatheid en respons. "Ik vind het leuk om op onderwerpen te werken die actueel zijn. Dit DG was net opgericht en er was veel flexibiliteit en ruimte om je eigen baan te creëren.” Lees verder over Charlotte's ervaringen als plaatvervangend afdelingshoofd.