Q&A: veelgestelde vragen over het AD5 Graduate concours beantwoord

WerkenbijdeEU zal voor Nederlandse kandidaten oefenmateriaal beschikbaar stellen. Dit doen we via het AD5 Talent Netwerk, en het oefenmateriaal wordt aangeboden door EU Training. Mocht je bovenop het aangeboden oefenmateriaal nog extra materialen of cursussen willen aanschaffen, dan staat dat je uiteraard vrij. 

Omdat we het belangrijk vinden dat Nederlandse kandidaten zich zo goed mogelijk kunnen voorbereiden op de selectietesten, wordt er via het Talent Netwerk oefenmateriaal van EU Training aangeboden. WerkenbijdeEU draagt hiervoor de kosten, zodat het oefenmateriaal voor jou als kandidaat kosteloos is. We gaan er dan wel vanuit dat jij als kandidaat serieus met het oefenmateriaal omspringt. 

Het oefenmateriaal dat WerkenbijdeEU aanbiedt, wordt aangeboden door EU Training. In het oefenpakket vind je oefenvragen voor alle verschillende onderdelen van de selectietesten. Dit wil zeggen: 

• abstract redeneren 100 oefenvragen
• numeriek redeneren 100 oefenvragen
• verbaal redeneren 200 oefenvragen*
• de EU-kennistest 100 oefenvragen
• de digitale vaardigheden test 50 oefenvragen
• 1 schrijftest

*Omdat het onderdeel verbaal redeneren voor deze selectieprocedure zwaar weegt, zijn hiervoor meer oefenvragen. Bereid dit onderdeel dus ook goed voor! 
 

Om de inkoop van het oefenmateriaal in goede banen te leiden, stellen we het materiaal beschikbaar na het sluiten van de inschrijfperiode (10 maart). In de periode die hierop volgt vragen we je via het Talent Netwerk of je je daadwerkelijk hebt ingeschreven voor de selectieprocedure. Beantwoord je de uitvraag positief, dan ontvang je instructies voor het aanschaffen van het oefenmateriaal. 

Tip: neem nu vast een kijkje bij de oefenvragen op de website van het Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO).

Er zijn meerdere websites die oefenmateriaal voor het AD5 aanbieden: YEPSO, Orseu, EU Training. Het oefenmateriaal dat WerkenbijdeEU aanbiedt, wordt aangeboden door EU Training. In het oefenpakket zitten vragen voor de redeneertesten (abstract, numeriek en verbaal), de EU-kennistest, de digitale vaardigheden test en één schrijftest. 

Tip: bekijk ook alvast de oefenvragen op de website van het Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO).

Vanuit EU Training wordt een aantal testonderdelen in meerdere talen aangeboden. Zo zijn numeriek en abstract redeneren beschikbaar in het Engels en Frans. Het materiaal voor verbaal redeneren wordt in alle 24 EU-talen aangeboden. Naar verwachting is het materiaal voor de onderdelen EU-kennis en digitale vaardigheden alleen in het Engels beschikbaar.

Aangezien het AD5 al meerdere jaren niet heeft plaatsgevonden, worden er veel deelnemers verwacht. Daarnaast zijn Europese selectieprocedures altijd competitief. Vanuit WerkenbijdeEU kunnen we geen harde uitspraken doen over de slagingskans, maar we bieden graag enige context:

• Naast een groot aantal deelnemers is de voorgestelde laureatenlijst van 1490 ook groter dan voorgaande jaren. Het is dus niet zo dat enkel het aantal deelnemers is toegenomen. 
• Veel kandidaten melden zich aan voor grote (generalistische) selectieprocedures, omdat er maar weinig inschrijvingseisen zijn. Wij zien dat veel van deze aanmeldingen zich niet altijd even goed voorbereiden, en zonder voorbereiding wordt het inderdaad een lastig verhaal. Ook hierom bestaat WerkenbijdeEU, en proberen we je met het aanbieden van oefenmateriaal voor alle onderdelen van de selectietesten zo goed mogelijk voor te bereiden. 
• Bij voorgaande selectieprocedures speelden de redeneertesten een belangrijke rol. Voor het AD5 van 2026 zijn abstract en numeriek redeneren pass/fail. Dit betekent dat je met een voldoende op deze onderdelen door mag met de selectieprocedure.  
• Nederland is al langere tijd ondervertegenwoordigd. Nu speelt dit voor de selectieprocedure zelf geen rol, maar vanuit de laureatenlijst juist wel. Het is namelijk zo dat de EU-instellingen hebben besloten dat er per vacature minimaal een kandidaat van een ondervertegenwoordigde lidstaat zoals Nederland geïnterviewd moet worden. Meer informatie vind je in dit besluit van de Europese Commissie.

Nee, in tegenstelling tot de voorselectie voor bijvoorbeeld het Blue Book traineeship van de Europese Commissie, worden er bij het AD5 geen nationaliteitsquota voor de laureatenlijst gehanteerd. Vanaf de laureatenlijst gaat nationaliteit wel een rol spelen. Het is namelijk zo dat de EU-instellingen hebben besloten dat er per vacature minimaal een kandidaat van een ondervertegenwoordigde lidstaat (zoals Nederland) geïnterviewd moet worden. Meer informatie vind je in dit besluit van de Europese Commissie.

Nee, de verschillende EU-selectieprocedures staan los van elkaar. Het staat je dus vrij om je voor meerdere selectieprocedures tegelijkertijd aan te melden. Het resultaat van de ene procedure heeft geen invloed op de deelname of het resultaat van een andere procedure. Let wel, je zult per selectieprocedure aan de eisen voor deelname moeten voldoen. 

Dit betekent ook dat als je bijvoorbeeld een van de testonderdelen hebt gehaald voor selectieprocedure A, je deze niet automatisch ook gehaald hebt voor de daaropvolgende selectieprocedure B. 

Ja. H minimumvereiste voor deelname is een bachelordiploma op hbo- of wo-niveau. Dat betekent dat je je ook kunt aanmelden wanneer je na je bachelor nog een master hebt behaald. Mocht je momenteel nog bezig zijn met je bachelor, maar deze uiterlijk 30 september 2026 behalen, dan kun je je ook aanmelden voor het AD5 concours.

Nee. Als je een bachelor hebt behaald, maakt het niet uit hoe lang geleden dat is. Dit betekent dus dat je je, ook met meer (werk)ervaring, kunt aanmelden voor het AD5 Graduate concours. 

Nee. Je kunt meedoen aan het AD5 Graduate concours ongeacht je leeftijd. 

Bij deelname aan het AD5 Graduate concours hoef je geen bewijzen aan te leveren om je talenkennis te demonstreren. Tijdens de selectieprocedure kies je twee officiële EU-talen waarin je de testen maakt. Het voltooien van de testen volstaat als bewijs dat je de gekozen talen beheerst op het gewenste niveau (i.e. één van de talen beheers je op tenminste C1-niveau en de ander beheers je op tenminste B2-niveau).

Dit kan in elk van de 24 officiële EU-talen, dus ook in het Nederlands. 

In het Single Candidate Portal vraagt het Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO) je inderdaad om eventuele werkervaring in te vullen. Houd er rekening mee dat het aanmaken en invullen van de profiel tijdrovend is, dus begin hier op tijd mee. Op de website van EPSO vind je meer informatie over het aanmaken van een Single Candidate Portal account, of bekijk de stap-voor-stap uitleg op YouTube.

Wanneer je op de laureatenlijst staat, krijgen de EU-instellingen inzicht in je profiel. Zo kunnen ze beter inschatten of jij een geschikte kandidaat bent voor een bepaalde functie. 

Wanneer je een diploma hebt behaald buiten de EU, zul je hiervoor een zogenaamde diplomawaardering moeten aanvragen. Meer informatie over diplomawaardering staat op rijksoverheid.nl. Wees je ervan bewust dat enkel een bachelordiploma vereist is om te mogen deelnemen. Mocht je de diplomawaardering niet op tijd binnen zijn, dan kun je dit diploma dus eventueel weglaten uit je aanmelding. 

Ja, ook zonder stage- of werkervaring kun je je aanmelden voor deze selectieprocedure. Tijdens de selectieprocedure tellen enkel je scores op de selectietesten mee. 

Ja, je kunt je ook aanmelden als je eerder voor de EU hebt gewerkt. Ook wanneer je op dit moment nog bij de EU werkt (bijvoorbeeld na het behalen van de CAST) staat het je vrij om mee te doen aan het AD5 concours. Dit concours is bij uitstek een goede gelegenheid om kans te maken op een vast contract bij de EU. 

Ja, absoluut. Ondanks dat de minimumeisen voor het AD5 zijn ingestoken voor recent afgestudeerden, is deze kans ook interessant voor jou wanneer je al enige jaren werkervaring hebt. Het AD5 is een instroompunt voor een vast contract bij de EU. Aan de ene kant kun je het dus zien als de start van je carrière, aan de andere kant kan het juist een manier zijn om een carrièreswitch te maken naar de publieke sector, het vergroten van de impact van je werk, of het starten van een internationale carrière. Daarnaast leidt het AD5 ook tot een vast contract met uitstekende arbeidsvoorwaarden, wat juist voor iemand met een tijdelijk contract interessant zou kunnen zijn. 

Zo zijn er vele redenen om je voor het AD5 aan te melden, juist ook wanneer je al enkele jaren werkervaring hebt!

Nee. Meedoen aan het AD5 Graduate concours biedt laureaten toegang tot vacatures op AD5 niveau. Wanneer je al meer werkervaring hebt en op een hoger schaalniveau wilt instromen, kun je meedoen aan een intern concours (indien je al bij de EU werkt) of een van de externe specialistische concoursen op bijvoorbeeld AD6 of AD7-niveau. Een overzicht vind je op de pagina met 'Upcoming opportunities' op de website van EPSO.

Nee, hiervoor geldt geen maximum.

Voor het eerste gedeelte van de selectieprocedure (i.e. de aanmelding via het Single Candidate Portal) is het enkel van belang dat je jouw gegevens secuur invult. Voor het tweede gedeelte – de selectietesten – is het belangrijk om je goed voor te bereiden met behulp van het oefenmateriaal dat wij je aanbieden. Daarnaast zal EPSO je de bronnen toesturen waarop de EU-kennisvragen zijn gebaseerd, evenals de documentatie voor de schrijftest.

Wanneer je de testen goed maakt en op de laureatenlijst komt, zul je daadwerkelijk op vacatures gaan solliciteren. Welke vaardigheden daarvoor vereist zijn, zal afhangen van de vacature(s) waar jouw interesse naar uitgaat. 

Wanneer je moet beginnen met de voorbereiding is per kandidaat verschillend. Met het aangeboden oefenmateriaal van WerkenbijdeEU kun je de selectietesten meerdere keren oefenen en ervaren. Het is dus aan te raden om je voorbereiding zo te plannen, dat je voldoende tijd hebt om al het materiaal te doorlopen. Ook het serieus omspringen met het oefenmateriaal is hierbij belangrijk, want de praktijk leert dat vooraf oefenen tot betere resultaten leidt. 

Daarnaast zal het Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO) enige tijd voor de selectietesten extra materiaal aanbieden (i.e. de bronnen die gebruikt zijn om de EU-kennisvragen op te stellen en inleesmateriaal voor de EU-schrijftest).

Tot slot kun je ook nu al beginnen met het vergroten van je achtergrondkennis over de EU. Ga daarvoor naar onze pagina met nuttige links en literatuur. 

Voor de selectieprocedure zullen meerdere talen gebruikt worden. De talen hangen af van wat jij in je EU-profiel op de website van het Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO) hebt aangegeven. Een voorbeeld: wanneer jij Nederlands en Engels als talen opgeeft, dan zullen een aantal testonderdelen in het Nederlands en een aantal testonderdelen in het Engels plaatsvinden. Meer informatie vind je op pagina 3 van de AD5 Notice of Competition.

Op dit moment is nog niet bekend wanneer de selectietesten afgenomen worden. Wanneer hier meer bekend over is, zal dit op de website van EPSO bekend gemaakt worden en naar je EU-profiel gestuurd worden. Daarnaast zijn data over het aanleveren van bewijsmateriaal (10 oktober) en het behalen van je diploma (30 september) niet gerelateerd aan de datum waarop de testen zullen plaatsvinden. 

Wat wel zeker is, is dat de selectietesten online vanuit huis afgenomen zullen worden. De testen vinden na elkaar plaats op dezelfde dag. Alvast een tip van ons: zorg dat je de testen op een rustige plek kunt maken, zodat je niet wordt afgeleid. 
 

Tijdens de selectietesten wordt in principe alleen gekeken naar de juistheid van je (meerkeuze)antwoorden. Ten eerste zal er gekeken worden naar het aantal juiste antwoorden. Hierbij is een voldoende in principe de helft, dus bijvoorbeeld 10/20. Voor abstract en numeriek redeneren is dit voldoende en wordt een pass/fail systeem gehanteerd. 

Voor de andere testonderdelen zal er gekeken worden naar je score, welke de basis zal vormen voor de uiteindelijke laureatenlijst. Er wordt dus niet gekeken naar de snelheid waarmee je de testen aflegt. Graag benadrukken we nogmaals het belang van het onderdeel verbaal redeneren, dat in deze selectieprocedure zwaar meeweegt. Meer lezen over de verschillende testonderdelen en de weging? Bekijk daarvoor pagina 4 van de AD5 Notice of Competition.
 

De laureatenlijst is minimaal een jaar geldig en wordt in sommige gevallen verlengd. De EU-instellingen zijn namelijk verplicht om vanuit de laureatenlijst te werven.  

Op dit moment zijn de exacte vacatures nog niet bekend. Typen functies waar je aan kunt denken als AD5-laureaat zijn bijvoorbeeld beleidsmedewerker, programmamanager, adviseur of soortgelijke rollen. Tip: in Annex II van de Notice of Competition vind je informatie over ‘Typical duties’ die horen bij een AD5-functie. 

Doordat de Europese Commissie bestaat uit veel verschillende directoraten-generaal (DG) met ieder hun eigen focusgebied, kun je ervan uitgaan dat er vacatures zijn binnen allerlei expertises. Bekijk op de website van de Europese Commissie een overzicht van DG’s en EU-agentschappen.

Tot slot: op onze website vind je interviews met verschillende Nederlanders die al voor de EU werken. Ook uit hun verhalen kun je inzicht halen over de (mogelijke) werkzaamheden als EU-ambtenaar. Zo werkt Melisa als beleidsmedewerker bij DG GROW (interne markt, industrie, ondernemerschap en het MKB) en is Marije werkzaam op het thema interne veiligheid. Ook spraken we eerder met econoom Daphne.

De Permanente Vertegenwoordiging van Nederland bij de EU (PVEU) biedt alle Nederlandse laureaten ondersteuning aan bij het vinden van een passende plek. Wanneer je op de laureatenlijst staat, kun je contact opnemen met de PVEU. 

Op onze website vind je ook een pagina met handige sollicitatietips waar je nu vast naar kunt kijken.

Wanneer je op de laureatenlijst staat, kun je zelf solliciteren op AD5-functies bij de EU, maar het is ook mogelijk dat EU-instellingen jou benaderen. Hier is op dit moment geen tijdspad voor bekend. Het is dus ook nog niet mogelijk om te zeggen hoeveel tijd er zit tussen het verschijnen van de laureatenlijst tot het moment dat je als laureaat daadwerkelijk een baan vindt bij de EU.

Onder meer de Europese Commissie en het Europees Parlement zijn gedeeltelijk gevestigd in Brussel. Daarnaast heeft de EU ook vele agentschappen verspreid door heel Europa. Werken voor de EU betekent dus niet noodzakelijkerwijs dat Brussel je standplaats wordt. Wel is het zo dat het merendeel van de EU-ambtenaren vanuit die stad werkt. In principe kun je ervanuit gaan dat je voor een baan bij de EU zult moeten verhuizen naar de stad waar je werkplek zich bevindt. Het is dus niet zo dat je vanuit Nederland volledig thuis kunt werken voor de EU. 

Benieuwd hoe anderen hun tijd in Brussel hebben ervaren? Lees dan ook het interview met (voormalig) trainee Bastiaan en en het verhaal van (voormalig) trainee Djoeke.