Weblog

Na Blue Book traineeship aan de slag bij de EU

Als het Blue Book traineeship is afgelopen, sta je voor een nieuwe keuze. Wat wordt jouw volgende carrièrestap? Jasper de Boer, voorlichter bij WerkenbijdeEU, legt uit wat de mogelijkheden zijn. Oud-trainee Melvin van Velthoven vertelt hoe hij, met een omweg, een vaste functie kreeg bij de Europese Commissie.

Melvin van Velthoven

Het Blue Book is het traineeship van de Europese Commissie. Melvin van Velthoven meldde zich er in 2013, vlak voor zijn afstuderen, voor aan. Hij werkte 5 maanden in Brussel bij het directoraat-generaal (DG) Economische en Financiële Zaken, in de taskforce die zich bezighield met de kwestie Griekenland. ‘Ik ondersteunde de beleidsmedewerkers en werkte aan briefings, nota’s en rapporten. Ontzettend leuk, want ik kreeg een goede inkijk in de dossiers en leerde vanuit een Europees perspectief kijken naar vraagstukken.’

Van trainee naar vaste medewerker

Het liefst wilde Melvin na het traineeship bij zijn DG blijven. ‘Maar dat is lastig, er is veel competitie. Honderden trainees stromen op hetzelfde moment uit, terwijl er weinig plekken voor tijdelijke medewerkers zijn.’ Hij kreeg een baan bij de KNVB aangeboden en vertrok weer naar Nederland. In 2016 meldde Melvin zich aan voor de selectieprocedure voor een vast contract als (beginnend) beleidsmedewerker bij de Europese instellingen. ‘Daar kwam ik door. Maar dan heb je nog geen baan. Uiteindelijk zat er 3,5 jaar tussen het traineeship en mijn huidige vaste baan bij het DG Belastingen en Douane-unie. Ik heb in die periode wel elders werkervaring opgedaan.’

'Ik vond het traineeship een heel fijne overgang van studie naar werk. En ik heb er veel vrienden aan overgehouden.’

Tijdelijk contract

Voorlichter Jasper de Boer erkent dat het niet altijd gemakkelijk is een baan te vinden bij de EU na het Blue Book traineeship. Jasper: ‘Maar er zijn wel een paar routes. Ten eerste kun je gaan voor een tijdelijk contract. Om te solliciteren op tijdelijke functies, moet je eerst een selectie- en competentietest maken. Als er dan een functie vrijkomt, kun je gelijk solliciteren.’ Steeds meer DG’s nodigen hun trainees al tijdens het traineeship uit voor deze selectieprocedure. Zij hebben dus een streepje voor op andere kandidaten.

Netwerk benutten

Jasper: ‘Een tijdelijk contract bij de Europese instellingen is voor 6 jaar. Je wordt aangesteld per project voor 1 of 2 jaar, maar je hebt daarna de mogelijkheid om weer ergens anders te werken. Voordeel van een tijdelijke functie is dat je inhoudelijk interessant werk doet en een goed salaris krijgt. Tijdens het traineeship bouw je een netwerk op dat je kunt benutten om, nadat je de tests hebt behaald, zo’n tijdelijke functie te bemachtigen.’ Heb je een aantal jaar een tijdelijk contract, dan kun je ook meedoen met interne selectieprocedures voor vaste functies.

Jasper de Boer, voorlichter WerkenbijdeEU

Junior Professional Program

Jasper: ‘De tweede mogelijkheid is het Junior Professional Program (JPP), dat nog maar kort bestaat. Je gaat in 2 jaar aan de slag bij verschillende onderdelen van de Europese Commissie. Vergelijk het met het Rijkstraineeprogramma. Het JPP is toegankelijk voor kandidaten die het Blue Book traineeship hebben afgerond en mensen met een tijdelijk of vast contract met maximaal 3 jaar werkervaring. Je werkt op hetzelfde niveau en tegen hetzelfde salaris als een (beginnend) medewerker van de EU. Aantrekkelijk is dat je 2 jaar lang verschillende dossiers mag ontdekken.’

'Voordeel van een tijdelijke functie is dat je inhoudelijk interessant werk doet en een goed salaris krijgt.'

Meedoen aan de selectieprocedure

De derde optie is om na je traineeship, net zoals Melvin, mee te doen met de selectieprocedure beginnend (beleids)medewerker. Dat kan ook als je een tijdelijk contract hebt. Jasper: ‘Om een vaste baan te krijgen begin je weer opnieuw met een selectieprocedure. Je hebt geen voorsprong vanwege je traineeship of tijdelijke contract.’ Bij het zoeken naar een vaste baan ná selectie, heb je weer wel profijt van het traineeship, ervaarde Melvin. ‘Mijn oud-collega’s hebben mij advies gegeven en voorgesteld aan andere medewerkers van de Commissie. Dit heeft mij zeker geholpen.’

Netwerken en genieten

Melvin raadt trainees aan niet alleen te focussen op een tijdelijk contract bij de Europese Commissie. ‘Dat kun je teleurgesteld raken. Je kunt ook, zoals ik, eerst werkervaring opbouwen en later een selectieprocedure doorlopen. Maak vooral gebruik van alle mogelijkheden om te netwerken: tijdens lunches, seminars, vergaderingen. Vraag collega’s hoe zij aan hun baan zijn gekomen. Maar probeer vooral veel te genieten. Ik vond het traineeship een heel fijne overgang van studie naar werk. En ik heb er veel vrienden aan overgehouden.’

Lees in dit artikel hoe Melvin de selectieprocedure beginnend (beleids)medewerker heeft ervaren.

Ook jij kan een traineeship doen bij de EU

De inschrijving voor het traineeship bij de Europese Commissie staat tweemaal per jaar open. Lees alle info en meld je aan.

Melvin van Velthoven en Charlotte Renckens

Reactie toevoegen

U kunt hier een reactie plaatsen. Ongepaste reacties worden niet geplaatst. Uw reactie mag maximaal 2000 karakters tellen.

Uw reactie mag maximaal 2000 karakters lang zijn.

Reacties

Er zijn nu geen reacties gepubliceerd.